Оператор машины непрерывного литья заготовок

Дата размещения вакансии: 08.11.2024
Работодатель: ПромСорт-Урал
Уровень зарплаты:
от 63700 до 77000 RUR
Город:
Ревда (Свердловская область)
улица Карла Либкнехта 3
Требуемый опыт работы:
не требуется

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

  • Вести процесс непрерывного литья заготовок с главного пульта управления МНЛЗ;
  • Управлять механизмами автоматической смазки кристализатора и другими механизмами по перемещению, кантовке, уборке и транспортировке НЛЗ с пульта разливки стали на машинах непрерывного литья заготовок;
  • Участвовать в профилактическом осмотре и текущем ремонте оборудования машины.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Наличие удостоверения стропальщик, на право управления ПС с пола газорезчик;
  • Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с обучением профессии и последующим трудоустройством;
  • Рассматриваем кандидатов различной квалификации;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
  • График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
  • Доставка служебным транспортом;
  • Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Обучение профессии за счет предприятия;
  • ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
  • Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
  • Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
  • Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
  • Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
  • Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
  • Выстроенную систему адаптации и наставничества;
  • Спортивные культурные мероприятия.