iSpring — российская ИТ-компания, разрабатывает программное обеспечение для организации дистанционного обучения в компаниях по всему миру. На рынке с 2001 года. 59 000 клиентов в 172 странах.
Мы верим, что обучение — главный бизнес-процесс, который помогает компаниям расти, развиваться и масштабироваться.
Мы ищем в команду Менеджера проекта в отдел продаж территории EMEA.
Чем предстоит заниматься:
- анализировать данные по проекту (таблицы) и предлагать способы улучшения процессов
- ведение бюджета отдела, ведение документации, координация с другими отделами
- работать с CRM, распределять нагрузку по сотрудникам
Вы нам подходите, если:
- у Вас отличные коммуникативные навыки и знание английского B1+ (чтение)
- обладаете аналитическим складом ума и умеете анализировать показатели, улучшать процессы
- владеете инструментами google-sheets и excel на уровне продвинутого пользователя
- Любите помогать людям
Команда:
Сейчас нас 500+ человек, Центральный офис в г. Йошкар-Ола, + 5 офисов по России. Работать в iSpring - это прекрасная возможность для развития. Здесь часто делают то, что раньше никто не делал. Здесь люди быстро растут — вместе с бизнесом, потому что мы создаем для этого все условия.
Мы предлагаем:
-
Участие в создании и продвижении российского продукта мирового уровня, полезного людям и востребованного на глобальном рынке
-
Поддержку новичков по программе наставничества
-
Насыщенную iSpring-жизнь: лекции, мастер-классы, тренинги; яркие корпоративы, праздники для детей сотрудников, спортивные мероприятия; мотивационные награждения
-
Внутреннее и внешнее обучение
-
Обучение английскому языку с профессиональным преподавателем и носителем языка оплачивает компания
-
Оформление по ТК РФ с первого дня. Испытательный срок 3 месяца
-
Работа в центральном офисе в г. Йошкар-Ола, занятость 5/2, возможность выбрать начало рабочего дня с 9 или 10
-
ДМС после испытательного срока. На следующий год можно будет выбрать ДМС или фитнес
-
Вся оргтехника, необходимая для работы, предоставляется компанией
Перспективы:
-
Отточить и усовершенствовать профессиональные компетенции
-
Возможность профессионального и карьерного роста, как горизонтального, так и вертикального
Этапы подбора: интервью с HR, профтестирование, интервью с руководителем, оффер
