улица Овчинникова 10
Обязанности:
-
Ведение полного цикла найма по одной или нескольким вакансиям
-
Onboarding и дальнейшее ведение специалистов
-
Подготовка программ по адаптации
-
Ведение кадрового документооборота и личных дел сотрудников
-
Сбор и ведение информации об отпусках, больничных, отработанного времени
-
Разработка планов развития персонала, включая обучение и карьерные пути, организация мероприятий по оценке роста специалистов
-
Работа с вовлеченностью, удовлетворенностью и удержанием персонала
-
Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников
-
Анализ рынка труда для определения конкурентоспособного уровня заработной платы и пакетов льгот
-
Организация внутренних мероприятий и поддержание благоприятного климата в коллективе
-
Подготовка аналитических отчетов по ключевым HR-показателям (текучесть кадров, вовлеченность, производительность)
-
Анализ эффективности HR-процессов, предложения и внедрение улучшений
Требования:
-
Опыт поиска и подбора специалистов IT-сферы от 1,5 лет
-
Опыт реализации HR проектов (составление планов развития, программ адаптации, систем оценки и мотивации и т.д)
-
Развитые коммуникативные навыки, умение расположить к себе собеседника
-
Проактивность, умение проявлять инициативу
-
Умение и готовность работать в режиме многозадачности
-
Организованность и самостоятельность
Условия:
-
Пятидневная восьмичасовая рабочая неделя
-
Удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня
-
Оплата: оклад + бонусы
-
Выплаты заработной платы 2 раза в месяц
-
Достаточная степень независимости в принятии решений
-
Корпоративные скидки на обучение английскому языку
