Главный специалист по организации и контролю качества (входной контроль)

Обязанности:

• Участие в технической оценке предложений претендентов, участвующих в конкурсных процедурах;
• Определение уровня инспектирования и объема контроля при изготовлении МТР;
• Формирование единой программы инспектирования заводов-изготовителей;
• Экспертиза процедур и технологических карт изготовителей;
• Организация и проведение инспекционного надзора за качеством изготовления МТР и их комплектующих (поставка заказчика / поставка строительного подрядчика);
• Экспертиза книг документации поставщиков в части качества, а также проверка сертификатов и паспортов на материалы, поставляемые россыпью;
• Администрирование договоров с инспекционными агентствами;
• Формирование заданий инспекторам для проведения инспекций на заводах-изготовителях;
• Рассмотрение отчетности инспекторов внутренних и привлеченных по договору оказания услуг;
• Сбор статистических данных по статусу контроля качества изготовления оборудования и материалов внутренней и внешней поставок на еженедельной основе;
• Обеспечение реализации требований договоров по надзору за качеством изготовления МТР Контрагентами, осуществляющими закупку МТР для целей проекта;
• Участие в проведении внутренних и внешних аудиторских проверок контрагентов;
• Выявление и контроль устранения несоответствий в ходе изготовления оборудования и материалов внутренней и внешней поставок;
• Обеспечение соблюдения поставщиками требований к сертификации и паспортизации оборудования и материалов внутренней и внешней поставок;
• Обеспечение вовлечения в производство работ сертифицированной продукции и сырья

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Релевантный опыт работы не менее 3х лет;
• Наличие действующей аттестации НАКС ОХНВП, СК уровень 2;
• Наличие действующей аттестации ВИК 8,11 не ниже уровень 2;
• Готовность к краткосрочным командировкам.

Условия:

• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
• Расширенный социальный пакет;
• Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
• Трудоустройство в штат компании, срочный трудовой договор на период реализации проекта;
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.