Координатор по персоналу (рекрутмент)

Обязанности:

• Поиск, привлечение, и подбор технических специалистов, офисного персонала, линейных руководителей.
• Администрирование и анализ процессов, документооборота и ЛНА по вопросам поиска, привлечения, набора, адаптации и обучения персонала.
• Сбор информации о потребностях компании в персонале и обучении. Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор, адаптацию и обучение персонала.
• Анализ рынка труда, информирование и консультирование руководителей подразделений по рынку труда, привлечению и обучению персонала. Предоставление аналитики по подбору персонала и рынку труда по запросам руководителей.
• Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности. Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами и регламентами. Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации. Использование поисковых систем, информационных ресурсов, баз данных. Взаимодействие с кадровыми агентствами.
• Организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности. Сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения и подбора персонала на вакантные должности, информирование кадровых агентств и/или кандидатов о результатах отбора.
• Проверка кандидатов и оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности.
• Ведение информации о вакантных должностях и кандидатах.
• Контроль подбора производственного и младшего технического персонала координаторами по персоналу на заводах.
• Наполнение и поддержание HR-страницы портала в актуальном состоянии.
• Работа с проектами отдела персонала (программа по набору выпускников и др.)
• Работа с договорами и счетами по направлению (подбор).
• Участие во внедрении кадровых политик и процедур, в развитии корпоративной культуры.
• Обеспечение ежедневной поддержки директора по персоналу по России по вопросам, связанным с набором персонала.
• Выполнение других служебных распоряжений непосредственного руководителя.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы по специальности не менее 3-х лет
• Грамотный русский язык, английский язык на уровне upper-intermediate
• Умение работать с большим объемом информации, быстрая обучаемость
• Продвинутый пользователь ПК (MS Office)

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Работа в г. Всеволожск
• 5-дневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00
• Достойная заработная плата (оклад + премии)
• ДМС и СНС
• Работа в дружном коллективе
• Профессиональное развитие