80000 RUR
от
Санкт-Петербург
Обязанности:
- Разработка профиля вакансии совместно с руководителями подразделений;
- Поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности по заданным критериям (ИТР и АУП, офис );
- Проведение телефонных и очных интервью, первичная оценка кандидатов;
- Анализ и выявление профессиональных и личностных качеств потенциального кандидата, а также соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы;
- Участие в процессе адаптации сотрудников;
- Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников;
- Сопровождение выхода на работу финальных кандидатов;
- Ведение отчетности о проделанной работе.
Требования:
- Желателен опыт работы по подбору персонала в строительном секторе не менее 3 лет;
- Высшее образование;
- Умение проводить интервью по компетенциям, знания методов оценки кандидатов;
- Умение работать в условиях многозадачности и с большим объёмом информации;
- Умение работать в команде;
- Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность, ориентация на результат, внимательность к деталям;
- Желание участвовать в разных hr-активностях Компании.
Условия:
- Полное соблюдение ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы;
- Уровень заработной платы : по итогам собеседований;