Middle DevOps Engineer

Дата размещения вакансии: 28.10.2024
Работодатель: 1221Системс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

1221Systems – аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли.

Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" – одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.

На данный момент находимся в поиске DevOps-инженера на проект по разработке приложений онлайн-бизнеса сети магазинов SPAR и EUROSPAR: мобильных и десктопных.

Чем предстоит заниматься:

  • настраивать и автоматизировать CI/CD на самом современном стеке;
  • поддерживать команду разработки при необходимости разворачивания различных сред разработки;
  • отвечать за отказоустойчивость серверной инфраструктуры (в наших продуктах не допускается даже минимальный даунтайм);
  • автоматизировать ручные процессы.

Что нужно, чтобы к нам присоединиться:

  • уверенное знание Linux, Kubernetes, Docker, GitLab CI (или иных инструментов управления контейнерами), Helm Charts, Terraform (AWS или Yandex cloud);
  • понимание принципов построения архитектуры высоконагруженных, масштабируемых, отказоустойчивых проектов, а также микросервисной архитектуры;
  • практические навыки работы с СУБД , брокерами сообщений, системами мониторинга и агрегации логов.

Будет преимуществом:

  • опыт работы с ArgoCD, Hashicorp Vault.

Мы предлагаем:

  • оформление по ТК, полностью белая конкурентная зарплата;
  • программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС, компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом или путешествия для себя и семьи);
  • 4 дополнительных оплачиваемых day off для лечения в течение года;
  • программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития;
  • посещение за счёт компании топовых профильных конференций;
  • комплект необходимого для работы оборудования;
  • удалённый режим работы, гибкое начало рабочего дня;
  • демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды;
  • возможность сформировать выстроить процессы "под себя";
  • офлайн и онлайн корпоративы, подарки для сотрудников и их детей.