з/п не указана
Самара
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- выстраивание единой системы по всем блокам HR (подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, система вознаграждения, внутренние коммуникации, нематериальная мотивация, внешние награды, кадровое делопроизводство) в предприятиях группы компаний;
- ежемесячный мониторинг и анализ эффективности hr-процессов:
- метрики по укомплектованности, текучести, средней зп и пр.;
- причины текучести и выполнение мероприятий по удержанию сотрудников;
- уровень удовлетворенности/лояльности/вовлеченности в коллективах;
- динамика производительности;
- разработка и контроль реализации проектов по массовому найму на ключевые вакансии в предприятиях;
- разработка и контроль реализации проектов по удержанию сотрудников на стратегических должностях;
- разработка и контроль реализации проектов по выстраиванию оргструктур на предприятиях и нормированию численности сотрудников;
- выстраивание конструктивного взаимодействия с менеджментом предприятий группы компаний, консультирование по вопросам взаимодействия с сотрудниками.
Требования:
- высшее образование, экономическое будет преимуществом;
- опыт работы в должности руководителя по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 500 человек, опыт управления командами от 15 человек;
- знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала.
- навыки планирования, анализа и контроля бюджетов;
- отличное знание трудового законодательства, опыт автоматизации HR процессов.
Условия:
- оформление согласно ТК РФ.
- условия вознаграждения и преференций обсуждаются с финальным кандидатом;
- возможность получить собственное жилье в рамках программы «Социальный найм жилья».
ВНИМАНИЕ! Работа предусматривает релокацию в Новоспасский район Ульяновской области.
