Мастер по текущему, капитальному ремонту скважин (ИНК-ТКРС)

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: Иркутская нефтяная компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Усть-Кут
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО «ИНК-ТКРС» является дочерним предприятием ООО «Иркутская нефтяная компания». Основное направление деятельности ООО «ИНК-ТКРС» - капитальный и текущий ремонт скважин

Чем Вы будете заниматься

  • руководить работами по ТКРС, соблюдая технологии при текущем, капитальном ремонте скважины
  • контролировать правильную эксплуатацию оборудования и механизмов, соблюдая требования промышленной безопасности и охраны труда

Нам важно чтобы у Вас было

  • высшее профессиональное образование (специалитет)
  • знания и умения проведения всех видов работ по ТКРС
  • удостоверения учебного центра: ГНВП, ГВС, высота 3 гр., повышение квалификации по пожарной безопасности (не ПТМ) , обращение с отходами с 1 по 4 класс опасности 38 часов,
  • протокол по Промышленной безопасности с соответствующими областями аттестации (при наличии)
  • Обучение по охране труда согласно постановлению правительства № 2464: Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (Программа Б). Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности (Программа В)
  • Обучению по использованию СИЗ (средств индивидуальной защиты)
  • Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

Что мы предоставляем

  • работу в крупной, независимой компании вахтовым методом на севере Иркутской области (Усть-Кутский район)
  • продолжительность вахты – 35/35
  • официальное трудоустройство, привлекательный социальный пакет
  • прогрессивную шкалу премирования, возможность получения дополнительной премии при высоких показателях
  • выплату премии по итогам года
  • централизованная доставка персонала чартерами из ключевых городов
  • высокие стандарты безопасности труда и культуры производства
  • программы заботы о здоровье (ДМС, страхование жизни, санаторно-курортное лечение, компенсация занятий спортом)
  • в компании действует реферальная программа «Приведи друга»
  • *для формирования кадрового резерва