Большой Саввинский переулок 8с1
SALT – это маркетинговая и консалтинговая компания, основанная в 2013 году Максимом Дроздом и Мариной Овчинниковой
Мы разработали ЧЕТЫРЕ ключевых принципа для успешного выполнения каждого проекта:
-
Ориентация на потребителя и любознательность.
Потребитель как основной источник идей и развития, с которым важно поддерживать прямую коммуникацию. Мы, начиная с обозначения основных принципов, идем по конкретным шагам к их реализации. Прибыль и выгода становятся одними из критериев создания стоимости продукта, но не самой важной целью -
Структура бизнеса и созидание.
Постепенно проходим все внутренние процессы с целью создания новой ценности для потребителя. Мы избавляемся от энтропии и движемся к сознательному созданию ценности, опираясь на бизнес реальность. -
Ясность и решительность.
Концентрируясь на создании ценности, мы извлекаем только самую значимую информацию, что значительно ускоряет процесс принятия решений. Подобная трансформация обязательно приведет к внутренним изменениям организации, а также внешним ожиданиям от партнеров -
Любовь и живой интерес.
Вовлечение потребителя в бизнес – существенная помощь по аналогии с рабочим инструментом, мы формируем доверительные отношения с бизнес-структурой и создаем долгосрочные требования к работе
Что мы предлагаем:
-
Среднемесячный доход - от 100 000 руб. (завязан на финансовом KPI на повышение производительности и эффективности команды);
-
График предварительно 5/2 с 10.00 до 19.00, эффективный график совместно обсуждается на собеседовании;
-
Оплата мобильной связи
-
Полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц;
-
Прямое влияние на результаты команды;
-
Развитие - это про SALT. С 2013 года мы активно растем и являемся одной из ключевых компаний на рынке исследований;
-
Слаженный, лояльный и вовлеченный коллектив, разработанные стандарты работы (по всем ролям).
Данная должность предполагает:
-
Обновление HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании;
-
Автоматизация HR-функций;
-
Подбор персонала и личное участие в подборе, совершенствование системы подбора и адаптации персонала;
-
Контроль и повышение эффективности процесса он-бординга новых сотрудников всех ролей в компании
-
Проведение оценки производительности и мотивации сотрудников по разработанной схеме performance review (5 ключевых ролей). Совершенствование мотивационных программ, включая системы вознаграждения, бонусы и нематериальные виды поощрения и управление ими;
-
Контроль, развитие и повышение эффективности системы обучения сотрудников в рамках индивидуальных планов, в части индивидуального развития и прямых обязанностей ролей
-
Развитие программы корпоративных тренингов - ежегодный team development, поддерживающие мероприятия в течение года, по международным методикам (проводит внешний подрядчик)
-
Поддержка текущей корпоративной культуры и ее развитие, укрепление HR-бренда - внутреннего и внешнего;
-
Совершенствование бизнес-процессов в компании, управление внутренними коммуникациями и интеграцией - увеличение эффективности в коммуникации между ролями;
-
Контроль соблюдения законодательства РФ в области труда и кадрового делопроизводства и консультирование руководителей по вопросам, связанным с персоналом.
Для нас важно:
-
Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом;
-
Опыт работы в HR более 5 лет. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках, наличие успешного управленческого опыта в HR от 5 лет;
-
Владение международными методиками, способами, технологиями, инструментами управления персоналом;
-
Знание технологий найма, обучения и удержания персонала;
-
Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации);
-
Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации;
Преимуществом будет опыт запуска или реализации проектов в HR, внедрения автоматизации, помогающей процессам HR.
Наличие лидерских качеств и умение грамотно организовать работу группы, позитивная жизненная позиция, инициативность, грамотность и стрессоустойчивость.
Местоположение: Киевская/Спортивная.
Если Вы прочитали вакансию до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас - оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме три причины, почему стоит рассмотреть именно Вас!
Успехов и до встречи!