Специалист по строительному контролю

Дата размещения вакансии: 24.12.2024
Работодатель: Водоканал ГУП СПб
Уровень зарплаты:
от 97000 до 100000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГУП «Вoдoкaнал Cанкт-Петербурга» пpедлaгаeт paботу в кoманде eдинoмышлeнникoв, цeлью кoторых является oбeспeчeние уcлугaми вoдоснaбжения и вoдоoтвeдeния крупнейшeго мегапoлиca стpаны.

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Оперативное планирование, координация, организация и ведение строительного контроля в процессе строительства и реконструкции объектов капитального строительства
  • Приемка работ по строительству и реконструкции объектов капитального строительства, в том числе с выездом на объекты
  • Контроль качества и технологии выполняемых строительно-монтажных работ
  • Подготовка проектов дополнительных соглашений к договорам подряда на строительно-монтажные работы

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Высшее образование по направлению подготовки «Инженерное дело, техника и технологии строительства» или "Экономика и управление"
  • Опыт работы по специальности не менее 3 лет

УСЛОВИЯ:

  • График работы: пятидневная рабочая неделя
  • Территориальное расположение: Московский район

ГАРАНТИИ:

  • Заработная плата от 97 000 до 100 000 рублей (до вычета налогов)
  • Выплата заработной платы 2 раза в месяц
  • Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
  • Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

  • Льготные цены на питание
  • Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
  • Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия
  • Возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории
  • Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
  • Возможность профессионального развития и обучения за счет средств Предприятия
  • Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
  • Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии