Обязанности:
- организация управления персоналом;
-
формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации;
-
формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием;
-
обеспечение компании эффективными трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации;
-
изучение конъюнктуры рынка труда;
-
прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах;
-
организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала;
-
проведение собеседований с кандидатами по утвержденному перечню вакантных должностей;
-
формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании;
-
организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников;
-
разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом;
-
управление социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, разрешение трудовых споров и конфликтов;
-
работа по рационализации организационной структуры и штата компании, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала;
-
организация контроля за состоянием трудовой дисциплины работников;
-
руководство отделом кадров.
Требования:
- грамотная речь и письмо;
- умение быть лидером;
- умение быстро обрабатывать большие объемы информации;
- умение принимать решения, брать за них ответственность.
Условия:
- полный рабочий день на территории работодателя;
- заработная плата высокая, по результатам собеседования.
