Специалист по информационной безопасности

Обязанности:

Осуществлять работы по мониторингу, реагированию и ликвидации инцидентов информационной безопасности;

— Осуществлять реализацию и контроль выполнения требований законодательства в области защиты информации (персональные данные, служебная тайна в области обороны, КИИ);

— Участвовать в разработке и регулярной актуализации нормативной документации (политик, стандартов, регламентов, инструкций и т.п.);

— Участвовать в разработке проектной и эксплуатационной документации на систему защиты информации и её компонентов, документации по КИИ;

- Установка, настройка, администрирование средств защиты информации;

- Ведение различных журналов ИБ, составление актов и т.п.

Требования:

— Опыт работы по технической защите конфиденциальной информации (не менее года);

— Высшее техническое образование по профильному направлению или высшее техническое образование с прохождением курсов по повышению квалификации в области ИБ;

— Навыки работы с проектной и эксплуатационной документацией;

— Знание законодательства в области информационной безопасности (знание ФЗ в области ИБ, приказов и распорядительных документов регуляторов: ФСТЭК,

ФСБ, ФАПСИ, Роскомнадзора);

— Владение основными технологиями и принципами защиты информации;

— Знание сетевых протоколов TCP/IP, понимание сетевой модели OSI;

— Владение средствами защиты информации, такими как: СЗИ от НСД, SIEM; АВЗИ, СКЗИ, VPN, средства анализа защищённости;

— Владение операционными системами на уровне администратора (AstraLinux, MS Windows);

— Готовность изучать новые средства защиты информации.

Условия:

• График работы 5 дней в неделю с 8-30 до 17-15 (возможен гибкий график);
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Оплачиваемые отпуска‚ больничные листы;
• Премия по итогам года;
• Предоставляется полис ДМС;
• Периодическое повышение квалификации за счет работодателя;
• Наличие профсоюзного комитета в организации
• Работа на территории г. Санкт-Петербург, г. Ломоносов;
• *Решение работодателем вопроса о трудоустройстве принимается на основании результатов проведенного собеседования и оценки кандидата на замещение вакантной должности заявленным в вакансии требованиям.