Индустриальная улица 66А
Обязанности:
- Формирование бюджета по ФОТ с последующим контролем его исполнения. Факторный анализ отклонений экономических показателей, численности работников, средней заработной платы;
- Разработка, внедрение и контроль соблюдения локально-нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда, мотивацию персонала;
- Участие в разработке показателей премирования, их внедрение и анализ выполнения, определение соответствующего размера переменной части заработной платы по подразделению и индивидуально;
- Организация разработки и изменения штатного расписания и организационной структуры;
- Контроль правильности применения форм и систем заработной платы, установления наименования профессий и должностей, тарифных ставок и расценок, установления окладов, доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате;
- Контроль правильности начисления заработной платы и отражения в регламентированном бухгалтерском учете.
Требования:
- Высшее экономическое образование (экономика труда, организация и нормирование труда)
- Знание ПО: Oracle Hyperion, 1С: Предприятие» различных конфигураций, Microsoft Office
-
Знание трудового законодательства РФ и порядок его применения на практике; знание основ экономики, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом
- знание порядка расчета основных показателей по оплате труда
- знание методов нормирования труда, учета рабочего времени (в т.ч. при вахтовом методе организации работ), методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда
- знание видов и методов построения различных систем оплаты труда
- знание методов определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
- знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
- знание технологии, методов и методик проведения анализа и систематизации документов и информации
- знание основ общей и социальной психологии, социологии, основ экономики, организации труда и управления, трудовой мотивации и системы оценки персонала
Условия:
- Официальное трудоустройство на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком)
- 5-ти дневная рабочая неделя
- Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ
- Добровольное медицинское страхование
- Доставка корпоративным транспортом
- Путевки на санаторно-курортное лечение
- Организация отдыха детей работников
- Социальные выплаты к юбилейным и знаменательным датам
- Вознаграждение по итогам года
