Разработчик протоколов информационного взаимодействия разрабатываемых комплексов

Дата размещения вакансии: 23.11.2024
Работодатель: Уральский оптико-механический завод
Уровень зарплаты:
от 110000 RUR
Город:
Москва
ул. Плеханова 4 стр. 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

"Уральский оптико-механический завод им. Э.С. Яламова" - ведущее предприятие России по разработке и производству оптико-электронных приборов военного и гражданского назначения. Сегодня АО "ПО "УОМЗ" - это социально-ориентированное предприятие, обеспечивающее для своих сотрудников комфортные и безопасные условия труда, достойный уровень заработной платы, возможность профессионального и карьерного роста.

Наше конструкторское бюро приглашает специалиста по разработке протоколов информационного взаимодействия разрабатываемых комплексов с системами различного назначения.


Какие задачи Вас ждут?

  • Разработка и согласование протоколов информационного обмена (взаимодействия) и логик работы (функционирования) оптико-электронных систем и их составных частей;
  • Разработка алгоритмов работы изделий в основных режимах функционирования оптико-электронных систем и их составных частей;
  • Разработка и согласование протоколов информационного взаимодействия;
  • Техническое и алгоритмическое сопровождение разработки ПО вычислительных средств оптико-электронных систем и их составных частей;
  • Техническое и алгоритмическое сопровождение отработки основных режимов функционирования оптико-электронных систем.

Чего мы ждем от кандидатов?

  • Высшее техническое образование (Прикладная информатика; Робототехника; Кибернетика; Фундаментальная информатика и информационные технологии);
  • Релевантных опыт работы от 2-х лет;
  • Базовые знания в области прикладной информатики, робототехники, кибернетики, интеллектуальных систем, стандартов передачи информации.

Мы предлагаем:

  • Работа в крупной, активно развивающейся компании. Интересные задачи разного уровня;
  • Квартальные премии по результатам KPI (до 90% от оклада);
  • Программа адаптации на 3 месяца (Система наставничества);
  • Праздники, мероприятия, конкурсы на уровне предприятия и холдинга;
  • Социальная поддержка (компенсация затрат на питание и спорт, компенсация % по ипотеке, и пр).