Системный аналитик СБП

Сейчас мы в поисках Системного аналитика по развитию и сопровождению ИТ-системы быстрых платежей для проекта крупного банка.

Твои задачи:

• Выступать основным контактом для менеджера проекта и остальных членов проектной команды по вверенному портфелю проектов и пулу backend-систем
• Участвовать в проектировании корпоративной ИТ архитектуры и интеграционных потоков
• Анализировать техническую документацию СБП на предмет необходимости доработок систем Банка
• Переводить бизнес-требования в системные, ставить задачи разработчикам, поддерживать разработчиков по возникающим вопросам
• Контролировать сроки и качество разработки, управлять техническими рисками
• Проводить верхнеуровневый анализ ошибок, возникающих на этапе тестирования
• Оформлять заявки на установку на производственную и тестовые среды
• Структурировать полученные знания и передавать их команде поддержки
• Участвовать в дальнейшем развитии системы

Мы ждем от тебя:

• Опыт системного анализа или разработки backend-систем от 1.5 лет
• Развитые навыки коммуникации
• Английский язык на уровне чтения технической документации
• Личные качества – ответственность, самостоятельность, проактивность, осознанность, способность работать под давлением сроков

Будет плюсом:

• Опыт работы на проектах интеграции с Системой Быстрых Платежей (СБП)
• Опыт взаимодействия со специалистами из Национальной системы платежных карт (НСПК)
• Знание основ XML/XSD, JSON, SQL
• Знание принципов работы интеграционной шины (ESB) и очередей сообщений (MQ)
• Знание основ криптографической защиты информации
• Понимание нотаций DFD, BPMN, UML

Что мы обеспечим:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность работать удаленно из любой точки страны
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессия профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды