Менеджер отдела контроля качества (Специалист по предоставлению ОС)

Дата размещения вакансии: 25.09.2024
Работодатель: АкадемСити
Уровень зарплаты:
от 50000 до 60000 RUR
Город:
Казань
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Задачи:

  • Разработка, описание, внедрение и оптимизация процессов обработки обращений, формирование единой базы знаний, скриптов ответов, внесение предложений по обучению, доработке скриптов, инструкций.

  • Регулярная обратная связь менеджерам по продажам.

  • Организация и проведение групповых занятий по обучению и развитию техник продаж.

  • Предоставление ежедневной отчетности по выполненной работе.

Наши ожидания:

  • Образование высшее или средне-специальное законченное (психологическое или педагогическое будет преимуществом).
  • Опыт работы тренером, руководителем отдела продаж, руководителем отдела контроля качества.

  • Опыт в предоставлении обратной связи сотрудникам посредством личной встречи обязателен.

  • Умение работать с показателями эффективности.

  • Умение пользоваться этапами и техниками продаж (выявление потребностей, закрытие возражений).

  • Внимательность и кропотливость. Терпеливость и эмпатия. Ориентация на процесс. Умение общаться с людьми. Грамотная речь. Умение аргументированно и интересно доносить информацию. Ответственность и исполнительность. Гибкость мышления, усидчевость.

Условия:

  • Работа в одной из самых стабильно развивающихся сфер бизнеса - дистанционное образование;
  • Возможность для реализации профессионального опыта и совершенствования своих навыков; наша команда очень быстро растет. При демонстрации результатов по своему продукту есть возможность вертикального и горизонтального роста;
  • 100% удаленный формат работы;
  • Система мотивации: фиксированный оклад + бонус за KPI;
  • Корпоративные плюшки и закрытые предложения от партнеров компании (от фитнеса до занятий английского);
  • График, 5/2 09:00-18:00 МСК, пятница - сокращенный день, 3 day off в году за счет компании;
  • Возможность проходить обучение за счет компании - у нас крутой корпоративный институт внутри компании + заказываем обучение для сотрудников при необходимости;
  • Стабильная компания - с отпусками и больничными (конечно), подарочками от компании на праздники и дни рождения;
  • Повышение уровня денежной мотивации пропорционально росту грейда.