Начальник (главный инженер) исследовательского ядерного реактора

Дата размещения вакансии: 25.09.2024
Работодатель: НИФХИ им. Л.Я. Карпова
Уровень зарплаты:
от 87000 до 130000 RUR
Город:
Обнинск
Киевское шоссе 6к19
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В инженерно-технологический комплекс реактора АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется начальник (главный инженер) исследовательского ядерного реактора

Обязанности:

  • контролировать проведение ремонтных, монтажных, эксплуатационных и пуско-наладочных работ на оборудовании реактора;
  • обеспечивать условия ядерной и радиационной безопасности в реакторе;
  • обеспечивать безопасную эксплуатацию;
  • представлять необходимую информацию в связи с выявленными нарушениями, аварийными заглушениями реактора, ошибками персонала;
  • организовывать разработку планов-графиков оборудования и систем, мероприятий по повышению ядерной, радиационной безопасности, мероприятий по повышению безопасности труда, обеспечивать и осуществлять их выполнение и т.д.

Требования:

  • высшее профессиональное (техническое) образование в области использования атомной энергии;
  • опыт управленческой работы не менее 5 лет. .

Условия:

  • официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
  • график работы 5/2 (8:00-17:00);
  • полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
  • стабильная заработная плата и ежегодная премия;
  • возможность профессионального роста и развития;
  • обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

  • карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

  • материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.