Привет! Привет! Мы – команда Гринмани, создаем инновационный финтех-сервис, который делает процесс получения денег онлайн простым и удобным для миллионов клиентов. Работаем с 2015 года, уверенно растем и развиваемся в трех направлениях: онлайн-сервис кредитования, IT компания, collection.
В нашей компании более 300 увлеченных профессионалов, работающих в 25 городах и 6 странах. У нас есть локальные офисы в Новосибирске и Кемерове, но мы также ценим гибкость удаленной работы.
В блоке HR — 9 человек: подбор, КДП, внутренние коммуникации, T&D;
Ищем в команду опытного HRD, увлеченного своей профессией, который возьмет на себя лидерство команды и реализует подход к достижению основных целей компании через оптимизацию HR-процессов.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять HR-командой (9 человек): подбор, КДП, внутренние коммуникации, T&D;
- Работать в тесной связке с бизнесом для постановки KPI и системы оплаты;
- Координировать процесс 1:1 и perfomance review, оценивать потребности в развитии и обучении;
- Разрабатывать и улучшать мотивационные схемы. Анализировать уровень вознаграждений;
- Создавать HR-бренд и формировать ценности компании;
- Координировать кадровое делопроизводство;
- Организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников;
- Контролировать ключевые HR-метрики, разрабатывать план действий.
Что для нас важно:
- Опыт работы: 5+ лет на позиции HR-директора или HR-бизнес-партнера в IT или digital-сферах с развитой HR - культурой и процессами.
- Опыт работы с численностью 400+ человек;
- Успешные кейсы разработки и внедрения HR-процессов;
- Отслеживание современных трендов и инструментов в сфере HR и активно применять их на практике;
- Мышление: Бизнес-ориентированность, способность просчитывать и обосновывать HR-инициативы с точки зрения влияния на бизнес;
- Лидерские качества: Способность управлять изменениями, формировать доверие среди топ-менеджмента и акционеров;
- Развитый EI.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально;
- Годовой бонус, выплачиваемый по результатам работы;
- ДМС, предоставление техники (MacBook);
- Возможность удаленной работы.
Преимущества работы:
- Динамичное развитие: Ежегодный рост бизнеса х2, внедрение передовых HR-решений;
- Поддержка изменений: Открыты для новых идей и инициатив, которые помогут улучшить HR-процессы и корпоративную культуру;
- Взаимодействие с топ-менеджментом: HR-директор будет работать напрямую с CEO и акционерами, оказывая значительное влияние на развитие компании.
