Инженер-теплотехник/инженер ПТО

Дата размещения вакансии: 29.09.2024
Работодатель: МОСИНЖСЕРВИС
Уровень зарплаты:
от 110000 до 120000 RUR
Город:
Москва
Волгоградский проспект 47
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Осмотр объектов, организация подготовки объектов к отопительному сезону, проработка технических заданий на ремонт (системы теплоснабжения, ИТП, водопровод, канализация, ОВ и ВК);
  • Проведение расчета себестоимости затрат объекта, составление технических заданий, коммерческих смет, расстановка бригад, контроль качества и объёма выполненных работ;
  • Взаимодействие с эксплуатационными службами ПАО МОЭК по вопросам сдачи объектов;
  • Оформление актов готовности к осенне-зимнему периоду;
  • Взаимодействие с заказчиками объектов технического обслуживания инженерных систем.

Требования:

  • Знание систем теплопотребления и теплоснабжения, ЦТП, ГВС, ХВС, систем приточной вентиляции, внутренней канализации. Опыт работы в Москве не менее 2-х лет.
  • Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Outlook, чтение смет (ФЕР, ТСН, СН) - желательно;
  • Знание основ теплотехники, автоматизации (желательно) способность прорабатывать большое количество информации, опыт в управлении людьми;
  • Образование средне техническое, высшее техническое (желательно).

Условия:

  • Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
  • Режим и график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00

Хотите чувствовать себя уверенно?

Мы предлагаем:

  • Работу в стабильной проверенной временем компании, команду единомышленников и профессионалов, которые небезразличны к общему результату;
  • Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство;
  • Стабильную (2 раза в месяц) заработную плату;
  • Достойный уровень дохода по соответствующей квалификации (выше рыночного);
  • Индексаций фонда оплаты труда;
  • Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год;
  • Перспективы карьерного и профессионального роста;
  • Социальные гарантии и льготы ( свадьба, рождение детей, похороны);
  • Аттестованные рабочие места
  • Заботливое отношение к Охране труда сотрудников.
  • Корпоративная система скидок на приобретаемую через компанию продукцию.
  • Компенсация проезда (ГСМ, карта «Тройка»), командировок.
  • Отзывчивость руководящего состава к профессиональным и личным вопросам сотрудников.