Политика АО «Самотлорнефтегаз» направлена на обеспечение устойчивого развития Общества.
Главный актив компании — это высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу в непростых реалиях сегодняшнего дня.
Наши ценности: лидерство, результативность, добросовестность, безопасность.
Обязанности:
- Проведение текущего ремонта и технического обслуживания основного и вспомогательного оборудования котельных, газового оборудования, в том числе газопроводов, паропроводов, тепловых сетей и водоводов;
- выполнение работы по подготовке оборудования и трубопроводов к проведению испытаний, технического освидетельствования и экспертизе промышленной безопасности;
обходы и осмотры основного и вспомогательного оборудования котельных, тепловых сетей, паропроводов, водоводов и газопроводов; - устранение дефектов и неисправностей оборудования, выявленных в процессе эксплуатации;
- очистка, частичный ремонт технологических колодцев, резервуаров, емкостей и коллекторов;
- составление дефектной ведомости на ремонт основного и вспомогательного оборудования котельных, тепловых сетей, паропроводов, водоводов и газопроводов;
- ремонт трубопроводов, в том числе с заменой фасонных деталей и арматуры, а также проведение изоляционных работ;
- разметка деталей со сложной конфигурацией;
- слесарная обработка деталей и узлов по 6-7 квалитетам (1-2 классам точности);
- ремонт, монтаж, демонтаж, сборка, испытание и регулировка сложных установок, аппаратов, машин и агрегатов на теплоэнергетическом, технологическом оборудовании и технологических трубопроводах с применением подъемных сооружений;
- работы повышенной опасности по наряду-допуску.
Требования:
- удостоверение по профессии
Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности
АО "Самотлорнефтегаз" предлагает:
- работу в стабильной и развивающейся Компании;
-
конкурентный уровень заработной платы;
-
ежегодную индексацию заработной платы;
-
премирование по результатам года;
-
премирование ко Дню нефтяника;
-
премирование по результатам производственных соревнований между структурными подразделениями;
-
премирование к юбилейным датам Общества;
-
широкие возможности карьерного роста;
-
охрану здоровья и личное страхование, поддержку и продвижение здорового образа жизни;
-
обеспечение спецодеждой и СИЗ;
-
санаторно-курортное лечение;
-
реализацию комплексной жилищной программы;
-
реализацию корпоративной пенсионной программы;
-
корпоративные мероприятия;
-
комплексные программы поддержки молодёжной политики;
-
доставка транспортом до места работы и обратно, в том числе в черте города.
