TEAMIDEA:
-
Международная аккредитованная IT-компания с офисами в России, Европе и Западной Азии, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компаний;
-
20 лет истории работы: внедрение, развитие, разработка собственных эксклюзивных решений;
-
Мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - SAP, 1С, решений SCM - Relex, DataViva, Оптимакрос, продуктов BI, ELMA, WMS и направления e-commerce-разработки;
-
Единственная компания - платиновый партнер SAP в России, входящий в международный альянс United VARs, более 150 SAP проектов, более 20 наград SAP;
-
Первая компания, которая в России запустила для своих клиентов SAP S/4HANA for Retail, SAP SCP, SAP EWM + ERP on HANA, SAP MAP, SAP F&R, SAP HYBRIS, SAP in AGRO industry и др;
-
Головной офис в Москве, офисы в Воронеже, Белгороде, а также представительства в Швейцарии, Словении и Объединенных Арабских Эмиратах.
Мы в поисках ABAP-разработчика (К1-К2) в штат на текущие и будущие проекты ( в т.ч. зарубежные)
Задачи:
- Участие в проектах в качестве ABAP developer;
- Работа в проектах полного цикла внедрения функциональностей SAP EWM/ ТМ/CRM/ EHS и др, включая S4Hana;
Необходимые компетенции:
-
Проектный опыт в качестве ABAP-разработчика от года;
-
Желательно: опыт работы с системами SAP CRM/ HANA/ S4HANA и модулями EWM/ ТМ/CRM/ EHS;
-
По техникам желательно: BOPF, FPM, RAP, WF(Workflow), CDS, AMDP;
-
Технический английский (от уровня B1-2 и выше), готовность прислать резюме на английском.
Мы предлагаем:
- Трудовой договор в штате компании; полное соблюдение ТК РФ («белая» заработная плата, соблюдение всех социальных гарантий, аккредитованная IT-компания) или же оформление через договор с ИП/Самозанятым на полную загрузку;
- Конкурентный уровень заработной платы;
- Полностью удаленный формат работы, такая практика существует много лет и хорошо функционирует;
- ДМС и страхование от несчастных случаев после испытательного срока, трёх месяцев работы;
- Успешно существует практика обучения и развития внутри компании: программа наставничества, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, сертификация, курсы, возможность компенсации стоимости внешнего обучение 50% (например, языковые курсы), участие в профессиональных встречах и др;
- Реальные перспективы профессионального и карьерного развития;
- Сильная репутация компании и международные стандарты работы;
- Сильнейший уровень квалификации АВАР среди SAP-интеграторов.
