Наладчик станков с ЧПУ

Дата размещения вакансии: 27.09.2024
Работодатель: РОБОЛА
Уровень зарплаты:
от 110000 RUR
Город:
Тольятти
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Монтаж, регулировка и наладка обрабатывающих центров с программным управлением.

    Обеспечение безаварийной работы обрабатывающих центров с программным управлением, своевременное и качественное техническое обслуживание на участке.

    Осмотр, проверка обрабатывающих центров с программным управлением. Участие в капитальном ремонте оборудования.

    Изучение условий работы обрабатывающих центров с программным управлением, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижение трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшения его качества.

    Чистка и производство смазочно-эмульсионных работ по оборудованию, согласно графику ППР.

    Комплексная наладка и регулировка на холостом ходу и в рабочем режиме обрабатывающих центров с программным управлением.

    Диагностика, профилактика и ремонт неисправностей всех систем и узлов оборудования.

Требования:

  • опыт работы наладчиком ЧПУ
  • адекватность, дисциплинированность, ответственность
  • опыт работы в производстве
  • внимательность и аккуратность

Условия:

  • Заключение трудового договора

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    Выплата заработной платы и аванса

    Доставка служебным транспортом с работы и на работу по всем районам

    Предоставление отдельного помещения для приема пищи;

    Предоставление микроволновой печи, чайника и холодильника в местах для приема пищи;

    Оплата медицинского осмотра (обследования) при заключении трудового договора;

    Оплата больничных листов в зависимости от страхового стажа;

    Усиленная оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время;

    Бесплатное переобучение;

    Обеспечение работников спец.одеждой и средствами индивидуальной защиты;

    Премиальные и другие выплаты стимулирующего характера;

    Выдача материальной помощи по определенным поводам;

    Оплата подарков работникам к праздничным датам;

    Периодическое получение доп. профессионального образования;

    Возможность переподготовки за счет работодателя;

    Периодическая аттестация на квалификационную категорию и учет ее результатов при установлении зарплаты.