Начальник цеха по ремонту и сервису энергетического оборудования

Дата размещения вакансии: 28.10.2024
Работодатель: Т Плюс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пермь
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ПАО «Т Плюс» — крупнейший частный энергетический холдинг страны. Мы производим и доставляем тепло и свет в миллионы домов России. Каждый день это становится возможным благодаря профессиональной работе тысяч квалифицированных специалистов, которых мы привлекаем со всей страны.

АО «ЭнергоремонТ Плюс» является 100% дочерним предприятием ПАО «Т Плюс» и возглавляет направление «Сервис». Компания предлагает комплексные решения в части ремонта и сервисного обслуживания энергетического оборудования на объектах энергетики. АО «ЭнергоремонТ Плюс» располагает собственными производственными базами и является поставщиком различного рода комплектующих и запасных частей для котельного, турбинного оборудования и тепловых сетей.

Пермский филиал АО «ЭнергоремонТ Плюс» объявляет конкурс на вакансию НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА ПО РЕМОНТУ И СЕРВИСУ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ.

Вам предстоит:

  • Обеспечение выполнения производственной программы подразделения в соответствии с утвержденным графиком

  • Организация ремонтных работ, координация работы бригад по выполнению производственной программы

  • Осуществление взаимодействия с руководством станций для выполнения производственной программы

Мы ожидаем от Вас:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование

  • Навыки планирования и организации производственной деятельности, ремонтов оборудования (котлы, турбины и другое теплоэнергетическое оборудование)

  • Опыт работы с аналогичными функциональными обязанностями не менее трех лет

Мы предлагаем:

  • Место работы: г. Пермь, ул. Героев Хасана, 38, ПТЭЦ-6

  • График работы 5/2: с 08.00 до 17.00, в пт с 08.00 до 15.45

  • Конкурентные условия оплаты труда

  • Официальное оформление по ТК РФ

  • Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, включая стоматологию, выплата к отпуску, корпоративная сотовая связь, материальная поддержка в различных жизненных ситуациях, годовое премирование по результатам работы, ежегодная индексация заработной платы и другие)