з/п не указана
Хабаровск
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Организация и сопровождение всех HR-направлений: подбор, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации, обучение и другие;
- Управление основными KPI - ФОТ, производительность, укомплектованность штата, текучесть персонала. Разработка и реализация мероприятий по их улучшению;
- Разработка и внедрение программ мотивации, в том числе нематериальной;
- Контроль за соблюдением утвержденных нормативов, регламентов и приказов;
- Работа со штатным расписанием;
- Формирование кадрового резерва;
- Контроль работы менеджеров по персоналу;
- Работа с бюджетом на персонал;
- Взаимодействие с другими структурными подразделениями компании.
- Ведение отчетности по кадровым вопросам.
Требования:
- Высшее образование
- Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- Знание методов управления персоналом.
- Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;
- Знание инструментов и методов подбора персонала;
- Опыт подбора персонала разных категорий должностей (топ, офис, производство);
- Знание рынка трудовых ресурсов;
- Стратегическое мышление;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде;
- Высокий уровень самоорганизации и самодисциплины.
Условия:
- Работа в стабильной развивающейся компании с известным именем;
- Оформление в полном соответствии с ТК РФ;
- Реальные возможности карьерного роста;
- Комфортный офис;
- Возможность для самореализации и профессионального развития в компании.
- Система непрерывного профессионального обучения;
- Работа в высокопрофессиональной команде единомышленников;
- Предоставляем уникальные скидки нашим сотрудникам в компаниях-партнерах.
Люди - главное!
