Менеджер по продажам решений

Дата размещения вакансии: 30.09.2024
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Дербеневская набережная 11
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ключевые задачи:

  • ​​​​​​Выполнение плана продаж по портфелю решений управления по определенному списку заказчиков на выделенной территории;
  • Участие в переговорах с потенциальными и действующими клиентами совместно с аккаунт командой или самостоятельно;
  • Организовывать и принимать участие в маркетинговых мероприятиях (Конференции, Бизнес-Ужины, Пресс Релизы и т.д.), направленные на генерацию новых возможностей совместно с отделом маркетинга и аккаунт командой;
  • Консультировать аккаунт менеджеров по портфелю решений управления;
  • Выстраивать взаимодействие с вендорами по продуктовому портфелю, привлекает вендоров к переговорам с заказчиками;
  • Проводить ROB с аккаунт менеджерами, руководителями аккаунт менеджеров, вендорами, смежными подразделениями в целях генерации нового бизнеса и продвижения сделок по воронке продаж;
  • Работа с 1С, Outlook, CRM, корпоративным порталом;
  • Выполнение личного плана продаж.

Наши ожидания:

  • Экспертиза - Ключевые вендоры Российского Программного Обеспечения (лицензирование + знание продуктов), IT Сервисы (Внедрение РПО, Техническая поддержка западных вендоров и РПО, Сервисы вокруг Microsoft), Microsoft (лицензирование + знание продуктов);
  • Навыки публичных выступлений, презентаций;
  • Навыки работы с программными продуктами Word, Excel, Outlook, 1С, Project, CRM, Portal SL;
  • ​Хорошо развитые коммуникативные навыки, системный подход, лидерские качества, проактивная позиция;
  • Желание работать и развиваться в IT сфере.

Мы предлагаем:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
  • Отличное расположение и комфортный офис;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
  • Программа ДМС со стоматологией;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.