Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Подбор и найм персонала (основной поиск направлен на квалифицированный рабочий персонал для производства (токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ и др.)
• ИТР на производстве: инженеры-технологи, специалисты по качеству;
• Ведение информации о вакантных должностях, самостоятельный выбор источников, способов и методов привлечения персонала.
• Бюджетирование затрат на подбор, подготовка документов к закупке услуг по размещению вакансий;
• Ведение аналитики и отчетности по подбору персонала.

Требования:

• Высшее профессиональное образование в области поиска и подбора персонала, управления персоналом;
• Опыт работы по специальности от 3 лет, на производственных предприятиях в том числе с вакансиями по рабочим профессиям;
• Навык работы с базами данных, разными инструментами подбора, высокая скорость работы с большим объемом информации;
• Преимуществом будет опыт работы на производственном предприятии и опыт закрытия вакансий по рабочим профессиям, взаимодействие с учебными заведениями;
• Личные характеристики: самостоятельность, умение работать в команде, высокая цифровая грамотность, понимание особенностей производства и организации работы на машиностроительном предприятии;
• Наличие психологического образования будет преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Официальная стабильная заработная плата обсуждается по итогам собеседования;
• Оперативные и годовые премии по итогам работы;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Расширенный пакет ДМС ;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 (по пятницам до 16:00);
• Шаговая доступность от ст.м. Кировский завод

Комфортные условия работы:

• Цифровые сервисы для сотрудников;

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Поддержка карьерного развития сотрудников;

Социальные программы:

• ДМС;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги;
• Спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтерские движения;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.