Руководитель отдела подбора персонала в аутстаффинг

Чем необходимо заниматься:

• Построение и совершенствование процессов в отделе подбора;

• Создание и управление командой рекрутеров;

• Осуществление эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями;

• Планирование и контроль соблюдения бюджета;

• Подготовка аналитических отчетов по результатам работы отдела подбора персонала.

Мы предлагаем:

• Завидный бюджет на развитие отдела;
• Необходимые ресурсы для автоматизации;
• Новый, уютный, современный офис с потрясающим ремонтом.

Безопасность и гарантии:

• Прозрачно введем в курс дел.
• Руководство – профессионалы своего дела, максимально лояльные и современные (бюрократизм не про нас).
• Официальное трудоустройство с первого дня.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящей позиции в аутстаффинге от 3 лет;
• Опыт в построении процессов;
• Аналитическое мышление: руководитель отдела подбора понимает структуру процессов, умеет анализировать эффективность действий и решений;
• Лидерские качества: важно умение вести переговоры на любом уровне;
• Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, организованность.