Комьюнити-менеджер

ОБЯЗАННОСТИ:

• Принимать участие в построении сообществ Лемана ПРО в социальных сетях и продвижении возможностей магазина в Digital и офлайн каналах;
• Отвечать на отзывы и обращения клиентов, делиться обратной связью с командой магазина;
• Принимать участие в разработке и реализации концепции клиентских мероприятий на уровне города через интеграцию в крупные ивенты и партнерские активности;
• Координировать внутренние коммуникации в компании;
• Организовывать социальные и экологические проекты для сотрудников и клиентов, приобщая к программе устойчивого развития Леруа Мерлен;

ТРЕБОВАНИЯ:

• Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Знание digital инструментов продвижения и понимание основных принципов работы с SMM направлением;
• Умение работать с технической стороной offline проектов: написание технического задания для подрядных организаций, составление смет (будет преимуществом).

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), с 9:00 до 18:00 (возможен гибридный формат работы);
• Совокупный уровень дохода от 64 400 руб. до вычета налога: оклад 55700 руб. + компенсация питания 6000 руб.+ 5% премия от оклада (по положению о премировании);
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.