Рекрутер, HR, Специалист по подбору персонала

• Выявлять, необходимы ли компании новые кадры, например, в период расширения компании; организовывать работу сотрудников и осваивать новые технологии, связанные с их трудовой деятельностью
• Искать новых сотрудников через интернет, центры занятости или рекрутинговые агентства
• Непосредственно участвовать в разработке объявлений для СМИ о поиске сотрудников, в которых будут содержаться все требования к кандидатам
• Изучать рынок труда: уровень заработных плат, различные социальные программы

• Изучать резюме претендентов на должность, принимать решения о дате проведения

собеседования

• Проводить собеседования путем анкетирования, тестирования или личной беседы; изучать рекомендации с прежнего места работы

• Выбирать наиболее подходящих кандидатов на основании проведенных собеседований
• Знакомить соискателя с непосредственным работодателем

• Официально оформлять сотрудника