Начальник отдела информационных технологий

Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять стратегию цифровой трансформации компании (внедрять программные продукты, выстраивать эффективные ИТ-инфрастуктуры под задачи бизнес-процессов учреждения);
• Определять стратегические направления развития информационных технологий для поддержки учреждения;
• Обеспечивать эффективное взаимодействие IT службы с другими подразделениями учреждения;
• Обеспечивать эффективность механизмов управления данными в учреждении;
• Содействовать развитию системы управления данными;
• Внедрять Цифровые сервисы внутри учреждения;
• Выстраивание системы мониторинга новых решений на основе цифровых технологий.
• Управление IT-Учреждения.
• Полный цикл внедрения комплексного решения на базе 1С.
• Модернизация IT-инфраструктуры: оценка текущей инфраструктуры и разработка конкретных мер по её оптимизации для повышения производительности и снижения операционных затрат.
• Документирование IT-инфраструктуры: создание и поддержание актуальных схем сетевой архитектуры, архитектуры ПО и баз данных, с учетом требований к хранению и защите данных.
• Разработка и контроль исполнения IT-регламентов: формирование четких внутренних стандартов работы IT-службы и контроль их соблюдения.
• Информационная поддержка бизнес-процессов: обеспечение эффективной работы ключевых информационных систем, включая участие в разработке функционала 1С (ЗУП, Бухгалтерия, Система электронного Документооборота, ERP), решение вопросов системного администрирования и интеграции.
• Обеспечение стабильности IT-систем: контроль бесперебойной работы всех информационных систем, вычислительных сетей, оборудования и программного обеспечения, а также организация службы технической поддержки пользователей.
• Анализ и улучшение IT-процессов: регулярный анализ технических инициатив, выработка рекомендаций и реализация стратегий по улучшению IT-инфраструктуры и процессов.
• Планирование и выполнение IT-проектов: от планирования до внедрения, включая сбор требований, составление технических заданий, контроль сроков и качества разработки ПО.
• Автоматизация бизнес-процессов: поиск и внедрение автоматизированных решений, направленных на повышение эффективности и конкурентоспособности бизнеса.
• Работа с подрядчиками и внешними поставщиками: управление проектами с участием внешних подрядчиков, включая оценку качества услуг и ведение договорной работы.
• Бюджетирование и оптимизация IT-расходов: планирование, оптимизация и контроль расходов на IT, с акцентом на инвестиционные и эксплуатационные затраты.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по направлению "Информационные технологии";
• Опыт работы в сфере цифровой трансформации и IT стратегий;
• Знание серверных и цифровых платформ корпоративного уровня;
• Опыт руководства командой IT специалистов от 2-х лет (в том числе системное администрирование);
• Навыки работы с большим объёмом информации, наличие успешно реализованных проектов.
• опыт работы с системами мониторинга IT-инфраструктуры, защиты информации, включая методики защиты данных и сетевые технологии.
• наличие реализованных проектов, связанных с внедрением ERP-систем или других ключевых информационных систем.

Условия:

• пятидневная рабочая неделя, суббота-воскресенье выходной
• Компенсация найма жилья (для иногородних)
• Оформление по ТК РФ
• Материальная помощь и другие социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
• Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ"
• Социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором: материальная помощь к отпуску, право на компенсацию в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения, право на санаторно-курортное лечение, право на получение выплат единовременного вознаграждения за преданность компании (через 3 года, 5 и далее через каждые 5 лет).
• Право на компенсацию затрат за содержание детей работников в негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД».
• Право на компенсацию бытового топлива (уголь) для лиц, проживающих в домах с печным отоплением.
• Компенсация расходов по найму жилья для иногородних.
• Возможность развития в рамках программы кадрового резерва.