Заместитель начальника отдела комплектации

Дата размещения вакансии: 03.10.2024
Работодатель: Земтек Майнинг
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Приглашаем кандидата на вакансию Заместитель начальника отдела комплектации. Вахтовый метод!

Локация - Билибино, Чукотка.

Горно-промышленный холдинг Земтек – федеральный подрядчик по открытым горным работам. Наш парк буровой и горнотранспортной техники превышает 500 единиц. Мы выполняем широкий спектр работ в карьерах: буровзрывные работы, экскавация и транспортирование горной массы, добыча и транспортировка полезного ископаемого, формирование отвалов, строительство дорог, зданий и др.

Обязанности:

  • Организовывать обеспечение оборудованием и комплектующими изделиями капитального строительства и ремонтно-эксплуатационных нужд Компании.
  • Обеспечивать организацию приемки оборудования и комплектующих изделий по количеству, качеству.
  • Осуществлять передачу строительно-монтажным организациям и подразделениям Компании оборудования для монтажа и в эксплуатацию в сроки, предусмотренные особыми условиями к договору.
  • Организовывать транспортировку оборудования на строительные объекты.
  • Контролировать своевременность оформления технических протоколов на оборудование.
  • Давать заключения по претензиям и организовывать подготовку документов для предъявления претензий поставщикам, связанных с невыполнением ими договорных обязательств.
  • Участвовать в формировании полной комплектовочной ведомости по объектам строительства (материалы, оборудование, машины и механизмы, инструменты, и пр.).
  • Организовывать оперативную выборку материалов и оборудования из проектной/рабочей документации для формирования потребности.
  • Организовывать формирование лимитно-заборных карт с учетом норм на расход и раскрой.
  • Организовывать выборочный контроль условий хранения МТР на складах.
  • Обеспечивать контроль расходования материала (в т.ч. давальческого), подготовку документации для выдачи материалов со склада, занесение данных выдачи материалов в учетную книгу или отчётную комплектовочную ведомость.
  • Организовывать сбор документов, подтверждающих качество материалов и оборудования применяемых в строительстве (паспорта, сертификаты и пр.).
  • Контролировать правильность количественной и качественной приемки оборудования и комплектующих изделий, их складирования, консервации, своевременность передачи строительно-монтажным организациям и подразделениям предприятия.
  • Проводить работы по выявлению сверхнормативных запасов оборудования и комплектующих изделий, неустановленного и неиспользуемого оборудования, внесение предложений по его реализации.
  • Взаимодействовать с отделами ПТО и ОПП, проектными организациями при выполнении служебных обязанностей.

Требования:

На должность заместителя начальника отдела комплектации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стажем работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Условия:

  • Вахтовый график работы 60х30 + оплата межвахты.

Наши преимущества и достоинства:

Зарплата:

Стабильная и конкурентная "белая" заработная плата 2 раза в месяц, без задержек, прозрачная система начислений.

Официальное трудоустройство с первого дня работы.

Оплата больничных, отпусков.

Компенсации, бенефиты:

Надбавка за работу с особыми условиями труда, дополнительные дни отпуска.

Оплата межвахтового отдыха (размер оплаты зависит от стажа работы в компании).

Оплата проезда до места работы и домой за счет работодателя (самолет/жд).

Предоставление корпоративной мобильной связи (в зависимости от должности).

Мед.осмотры за счет работодателя.

Забота о персонале:

Проживание в комфортных условиях за счет работодателя.

Комплексное трехразовое питание за счет работодателя.

Спец.одежда за счет работодателя по сезонным условиям.

Расширенный пакет медицинского обслуживания (ДМС) для вахтовых работников и их детей (со второй вахты).

Материальная помощь в ряде событий.

Оплата больничных листов с первого дня нетрудоспособности.

Корпоративная культура:

Денежное поощрение по акции «Приведи друга».

Развитая наградная политика. Дополнительное премирование за сверх достижения, а также за стаж работы, лояльность.

Система наставничества и передачи знаний/обучение на рабочем месте.

Здоровая, дружелюбная психологическая атмосфера в коллективе.

Хорошая репутация наших услуг.

Карьерный рост, возможность ротации.

Надежность. Вы можете не беспокоиться о завтрашнем дне: у нас всегда есть объемы производства, заказчики и гарантированная выплата заработной платы в полном объеме.

Стабильность. Мы работаем круглый год без остановок (не останавливались даже в пандемию).

Руководство - профессионалы своего дела, готовые делиться опытом и развивать.

Звоните, договоримся о встрече!