Ведущий специалист по развитию персонала

АО «Горьковский завод аппаратуры связи им. А.С. Попова» разрабатывает и выпускает авиационную и наземную аппаратуру связи (модули связи, радиостанции СВ и ДКМВ диапазонов мощностью от 50 до 400 Вт), аппаратуру внутренней связи, аппаратуру речевого оповещения, объединенные пульты управления, аппаратуру передачи данных, производство медицинской техники.

В Отдел развития персонала требуется Ведущий специалист.

Задачи:

• Участие в разработке программы адаптации вновь принятых работников и её документальное оформление (ЛНА);
• Осуществление мероприятий по введению сотрудника в организацию (экскурсия по офису, ознакомление с корпоративной культурой, с оргструктурой и.т.д.);
• Проведение регулярных адаптационных бесед с сотрудниками;
• Проведение онлайн тестирования личностных качеств для выявления склонностей к развитию, стилю общения, жизненных приоритетов. Анализ результатов;
• Составление карьерного плана / плана развития компетенций и личностных качеств принимаемых работников;
• Контроль прохождения плана развития в первый год работы сотрудника.

Что для нас важно:

• Высшее образование (социология/психология/управление персоналом);
• Опыт работы в области адаптации персонала от 3-х лет;
• Опыт работы в сфере HR от 2-х лет в производственной компании(приветствуется);
• Положительный опыт внедрения программ по адаптации персонала;
• Владение методами диагностики личностных компетенций;
• Владение современными технологиями проведения тренинговых, аттестационных, адаптационных мероприятий;

Знание:

• Трудового законодательства в части выполнения должностных обязанностей;
• Законодательных и нормативных правовые актов, методических материалов по вопросам организации процесса адаптации персонала;
• Систем и методов адаптации персонала;
• Психологических механизмов межличностного и группового общения;
• Основ делопроизводства, стандартов и унифицированных форм кадровой документации.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильном крупном производственном предприятии;
• Трудоустройство по ТК РФ («белая» заработная плата);
• Комфортабельный офис в Нижнем Новгороде (10 минут от м. Чкаловская);
• Рабочий день с 08:00 до 17:00;
• Структура дохода: фиксированная часть, месячные, квартальные и годовые премии;
• Полис Добровольного медицинского страхования (ДМС), обслуживание в лучших клиниках города с первого месяца работы;
• Предоставление льготных путевок в детские оздоровительные лагеря;
• Участие в масштабных, интересных проектах в команде профессионалов;
• Возможность профессионального и карьерного роста, внутреннее обучение;
• Корпоративные мероприятия;
• Представление парковки для авто.