Инженер 2 категории Сантехнического отдела

Обязанности:

• Разработка проектной и рабочей документации по системам отопления, вентиляции, кондиционирования, газоснабжения, тепловым сетям.
• Составление спецификаций;
• Внесение изменений проектную и рабочую документацию

Требования:

• высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности (08.03.01 Строительство; 13.03.03 Энергетическое машиностроение; 15.03.01 Машиностроение; 15.03.02 Технологические машины и оборудование; 21.03.01 Нефтегазовое дело; 08.05.01 Строительство уникальных зданий и сооружений; 08.05.02 Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей; 15.05.01 Проектирование технологических машин и комплексов; 21.05.06 Нефтегазовые техника и технологии).
• стаж работы по профилю (в области) профессиональной деятельности (организация проектного производства в строительстве/изыскательская и проектная деятельность в области механики грунтов, геотехники и фундаментостроения/организация строительства, реконструкции и капитального ремонта (восстановления) объектов нефтегазовой отрасли) не менее 1 года;
• Знание действующего законодательства Российской Федерации и нормативных документов в области проектирования, строительства и эксплуатации объектов магистральных трубопроводов (строительные правила, ГОСТ);
• Знание технологического процесса разработки проектной продукции;
• Ориентированность в современном оборудовании, изготовителях, поставщиках;
• Знание порядка определения расчетов по отоплению, вентиляции, кондиционированию, газоснабжению, тепловым сетям;
• Умение работать в Autocad, Microsoft Office, nanoCAD.

Условия:

• Временная вакансия (на период отсутствия основного работника);
• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.