Ведущий инженер-проектировщик АСУ ТП

Дата размещения вакансии: 03.10.2024
Работодатель: Титан-Проект
Уровень зарплаты:
от 103000 до 120000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Полтавская улица 14
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО ТИТАН-ПРОЕКТ ищет в команду ведущего инженера-проектировщика автоматизированных систем управления технологическим процессом.

Задачи:

  • Анализ исходных данных и ТЗ, проработка и выбор проектных решений;
  • Самостоятельное проектирование;
  • Разработка РД по разделам "Автоматизация инженерных систем и оборудования" и "Автоматизированная система управления технологическим процессом";
  • Подготовка, выдача заданий смежным отделам;
  • Обоснование эффективности принимаемых проектных решений;
  • Обеспечение соответствия разрабатываемых проектов стандартам, ТУ и другим НТД.

Требования:

  • Высшее техническое образование в области автоматизации;
  • Знания в области:
  1. нормативно-технической документации по специальности,
  2. чтение схем электрических принципиальных,
  3. понимание архитектуры построения систем АСУ ТП,
  4. принципов работы: «Систем контроля и управления противопожарной защитой», «Систем контроля и управления электрической частью», «Систем контроля и управления вентиляционным и технологическим оборудованием»,
  5. опыт работы с протоколами передачи данных (Modbus RTU, Modbus TCP, Profibus, Profinet и т.д),
  6. знание ПЛК (одного из перечисленных: Siemens, Schneider Electric, Regul, ОВЕН),
  7. подбор оборудования КИП,
  8. понимание архитектуры построения систем диспетчеризации;
  • Релевантный опыт работы.
  • Уверенный пользователь AutoCAD, NanoCAD, MS Office и др.
  • Техническая грамотность, исполнительность, ответственность, умение работы в команде.
  • Самостоятельность в решении текущих задач.
  • Готовность к саморазвитию, стажировкам, обучению.

Мы предлагаем:

  • Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ;

  • Участие в проектах международного уровня;

  • Возможны редкие зарубежные командировки;

  • Профессиональная команда, дружный коллектив;
  • Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться).

Уровень заработной платы обсуждаем с успешным кандидатом!