Руководитель управления подбора персонала

Чем предстоит заниматься:

1. Автоматизация процесса подбора персонала
2. Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала.
3. Ведение отчетности и аналитики по всем направлениям работы подбора персонала.
4. Работа с метриками подбора (скорость, качество, количество закрытий, конверсия воронки и проч.).
5. Формирование дашбордов по подбору и аналитических отчетов (воронка, динамика персонала, текучесть и т.д.).
6. Управление командой рекрутеров из 15+ человек, в том числе команда региональных рекрутеров.
7. Регулярная оценка эффективности процессов подбора и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности, контроль их реализации.
8. Мониторинг и аналитика рынка труда.
9. Развитие направления внутреннего рекрутинга.
10. Развитие команды рекрутеров.

Портрет кандидата:

1. Высшее образование.
2. Релевантный опыт работы от 5 лет.
3. Опыт в автоматизации процесса подбора (обязательно).
4. Опыт в построении аналитических отчетов (дашборды и проч.).
5. Опыт работы с метриками по подбору.
6. Знание современных тенденций в области рекрутмента.
7. Любовь к HR, проактивность, нацеленность на результат.
8. Разработка и актуализация нормативной базы по подбору.

Мы предлагаем:

1. Работу в динамично развивающейся девелоперской компании.
2. Официальное оформление согласно ТК РФ.
3. Конкурентную заработную плату / готовы обсуждать уровень на собеседовании.
4. Режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.
5. Офис: г.Москва, м."Баррикадная". Возможен гибридный график работы.