Менеджер по продажам проектов (Настенная и напольная плитка / Окна / Гардеробные системы)в ТЦ Град

Дата размещения вакансии: 21.10.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 57185 до 64745 RUR
Город:
Воронеж
Парковая улица 5
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Привлекать новых клиентов и развивать отношения с существующими клиентами, консультировать их по проектам во всех каналах продажах (телефон, сайт, социальные сайты, торговый зал);
  • Создавать проекты клиентов в специальных программах, качественно и безошибочно проводить необходимые расчеты;
  • Сопровождать клиента от интереса до реализации проекта;
  • Вносить информацию в систему сопровождения клиентов;
  • Предлагать услуги клиенту, необходимые для реализации проекта.

Требования:

  • Клиентоориентированность, коммуникабельность, творческий склад ума, пространственное мышление;
  • Опыт работы в построении дизайна интерьера является дополнительным преимуществом.

Условия:

  • Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1 дня;

  • График работы 5/2 скользящие парные выходные. Смены с 07:30 до 16:30, с 11:00 до 20:00, с 12:00 до 21:00.

  • Совокупный уровень дохода от 57185 руб. до 64745: оклад от 48200 до 55400 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога)

  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (2410 до 2770 руб/мес);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Возможность влиять на уровень заработной платы каждые пол года;

  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха;

- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.