Менеджер по продажам

Дата размещения вакансии: 25.11.2024
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Приглашаем на позицию Менеджера по продажам, который усилит нашу команду!

Ключевые задачи:

  • Поиск и привлечение клиентов по вверенному направлению;
  • Поддержание и развитие существующей клиентской базы (юридические лица - крупный и средний бизнес РФ);
  • Продажи программного обеспечения, оборудования, облачных услуг, услуг и продуктов по информационной безопасности, бизнес-решений, заказной разработки и комплексных ИТ-проектов;
  • Полный цикл продаж, коммуникации с клиентами по телефону, выезд к клиентам, заключение контрактов, по которым требуется личное общение и присутствие Менеджера;
  • Работа с 1С, Outlook, CRM, корпоративным порталом;
  • Выполнение личного плана продаж.
  • Проведение встреч и переговоров с ЛПР, консультирование, бюджетирование, подготовка коммерческих предложений, участие в конкурсных процедурах;

Мы ожидаем:

  • Опыт работы в B2B продажах ИТ/смежных отраслях, умение находить общий язык с клиентом;
  • Нацеленность на результат, проактивность;
  • Желание развиваться в мире IT.

Мы предлагаем:

  • Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии);
  • Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00);
  • Мы заботимся о наших сотрудниках и поддерживаем инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовываем профильные конференции, тренинги за счет компании;
  • Мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.