Водитель погрузчика

Дата размещения вакансии: 04.10.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 67900 до 97400 RUR
Город:
Истра (Московская область)
микрорайон Полево, Московская улица 62
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности

  • Эксплуатация электропогрузчика и его обслуживание;
  • Перемещение паллет с грузом по территории склада для сборки заказов и подготовки к выдачи заказов;
  • Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;

Требования

  • Наличие прав на погрузчик свыше 4кв;
  • Готовность к физически активной и подвижной работе;
  • Пунктуальность и дисциплинированность;

Условия

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ и фиксированный оклад с 1го дня работы;

  • График работы 2/2 (по 12 часов) или 5/2 (по 8 часов)

  • Совокупный уровень дохода от 67900 до 97400 руб./мес. (до вычета налогов):

    - фиксированный оклад от 59000 руб./мес.;

    - компенсация питания 6 000 руб./мес.;

    - ежемесячная премия 2950 руб./мес. (по положению о премировании);

    - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 29500 руб./мес.);

  • Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

  • Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;

  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

  • Расширенный социальный пакет:

  • - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

    - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

    - материальная помощь в трудных ситуациях;

    - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

    - бесплатный корпоративный транспорт;

    - уютная столовая;

    - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

    С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.