Главный специалист отдела по оценке и управлению рисками

Дата размещения вакансии: 21.11.2024
Работодатель: Банк АВЕРС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
улица Мусы Джалиля 5
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • независимая экспертиза рисков и структуры кредитной сделки в рамках процессов кредитования корпоративных клиентов (в том числе выдачи гарантий и аккредитивов), подготовка заключения и рекомендаций по минимизации рисков кредитной сделки для рассмотрения коллегиальными органами Банка;
  • первичная оценка финансового положения и бизнес рисков при принятии решений о приобретении ценных бумаг, подготовка заключений и предложений по лимитам для коллегиальных органов Банка, оценка резервов на возможные потери и под ожидаемые кредитные убытки;
  • мониторинг финансового состояния и бизнес рисков эмитентов ценных бумаг, на операции с которыми открыты лимиты;
  • мониторинг деловой информации о контрагентах Банка во всех доступных источниках информации;
  • оценка резервов на возможные потери (590-П и 611-П), а также резервов под ожидаемые кредитные убытки (МСФО 9);

Требования:

  • Наличие опыта работы в банковской сфере;

  • Наличие опыта анализа отчетности юридических лиц (по РСБУ и МСФО);

  • Наличие опыта подготовки профессиональных суждений по созданию резервов на возможные потери в соответствии с требованиями Банка России (Положения №590-П, 611-П) и резервов под ожидаемые кредитные убытки в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО 9);

  • Наличие высшего образования;

  • Аналитический склад ума, обучаемость, инициативность, внимательность, ответственность, готовность работать в команде;

Условия:

  • Оформление в полном соответствии с ТК РФ.
  • Полная занятость, график работы с 8.30 до 17.30, 5/2 (выходные суббота, воскресенье).
  • Комфортные условия труда, конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии - ежемесячные, годовые).
  • Наличие системы социального обеспечения для сотрудников Банка, ДМС.
  • Помощь квалифицированного персонала при адаптации новых сотрудников.
  • Наличие системы карьерного и профессионального роста сотрудников.