Машинист технологических компрессоров 4 разряда цеха по подготовке и перекачке нефти

Дата размещения вакансии: 04.10.2024
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • производить пуск, остановку и регулирование режима работы компрессоров в соответствии с технологической картой по показаниям контрольно-измерительных приборов и после ремонта;
  • участвовать в ремонте компрессоров, их приводов, аппаратов, узлов газовых коммуникаций;
  • проводить осмотр наружной поверхности оборудования, аппаратов, работающих под избыточным давлением, ТК, технологических трубопроводов, ТПА на предмет отсутствия утечек газа и технологических жидкостей;
  • осуществлять проверку работы систем охлаждения и вентиляции ТК компрессорной станции (вентиляторы, распределительные воздуховоды, обратные защитные клапаны, дефлекторы);
  • обеспечивать сохранности оборудования, приборов КИПиА, средств пожаротушения, технической документации;
  • вести надзор за режимом работы оборудования

Требования:

  • среднее профессиональное образование;
  • профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение «Машинист технологических компрессоров» не ниже 4 разряда;

Профессиональные знания, навыки:

  • обеспечение безаварийной работы предохранительной арматуры, контрольно-измерительных приборов и автоматики, систем охлаждения и вентиляции технологических компрессоров компрессорных станций

Условия:

  • бессрочный трудовой договор;
  • вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
  • проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.