Заместитель начальника отдела хозяйственного и материально-технического обеспечения

Дата размещения вакансии: 04.10.2024
Работодатель: КНИИТМУ
Уровень зарплаты:
от 71500 RUR
Город:
Калуга
улица Карла Маркса 4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Определять направление работ и координацию группы обеспечения ЭКБ, группы обеспечения ПКИ, группы МТО и склада (подчинение 16 человек);

  • Обеспечивать выполнение работ по своевременному обеспечению ГОЗ, продукции гражданского назначения;

  • Поиск поставщиков и ведение переговоров о поставке товарно-материальных ценностей в рамках обеспечения ГОЗ;

  • Проводить анализ обеспеченности ЭКБ, ПКИ и материалами для выполнения ГОЗ в соответствии с контрактацией на будущий период;

  • Организовывать предоставление информации по запросу вышестоящих и сторонних организаций по направлению деятельности отдела;

  • Анализ текущей деятельности отдела, в том числе выявление проблем и затруднений, снижающих эффективность работы, а также дальнейшая отладка процессов.

Требования:

  • Высшее образование (предпочтение - техническое, юридическое)
  • Стаж работы от 2 лет в сфере закупок/снабжения
  • Навыки работы с документами (договоры, планы закупок)

  • Владение программными продуктами: Exсel, Word, Outlook, 1С:УПП

  • Знание порядка заключения и исполнения договоров;

  • Знание 275-ФЗ;

  • Готовность к работе с большим объемов информации, внимательность, аккуратность, грамотная устная и письменная речь, ответственность.

Условия:

  • Трудоустройство на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (до мая 2027 г.);

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ и полный социальный пакет;

  • Белая зарплата 2 раза в месяц без задержек;

  • График работы 5/2 с 08:00 до 17:00;

  • ДМС;

  • Материальная помощь и дни отдыха к значимым событиям (рождение ребенка, заключение брака, 1 сентября), в том числе материальная помощь новому сотруднику по достижению стажа 6 месяце и 12 месяцев;

  • Корпоративные мероприятия, новогодние подарки детям, ежегодные спартакиады;

  • Жилищная программа;

  • Возможность карьерного роста, а также участие в программах развития и обучения за счет предприятия;

  • Активная работа профсоюза:

  • частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря;

  • культурно-массовые мероприятия (театр, экскурсии, концерты и многое другое).