Волгоград
Донской электрометаллургический завод расположен в городе Фролово Волгоградской области, в 120 км от Волгограда. Основным видом деятельности предприятия является производство непрерывно литой стальной заготовки. Ранее предприятие носило названия: ЗАО «Фроловский электросталеплавильный завод» (Фроловский сталелитейный завод, «Волга-ФЭСТ», ООО «ФЭСТ»). Последние 5 лет завод работает под новым названием — ООО «ДЭМЗ» (Донской электрометаллургический завод), и это не только новое название, но и новая команда, новые инвестиции, высокие требования к эффективности производства, ответственность перед поставщиками и собственными сотрудниками.
Обязанности:
- Организовывать работу крановой службы (управление подразделением машинистов кранов, ведение табельной отчетности, умение обеспечить слаженную работу подразделения.)
- Обеспечивать содержание подъемных сооружений, съемных грузозахватных приспособлений и рельсовых путей в работоспособном состоянии путем регулярных осмотров и ремонтов в установленные графиком сроки;
- Осуществлять систематический контроль за правильным ведением журнала машинистов кранов металлургического производства, журнала периодических осмотров и за своевременным устранением неисправностей;
- Выполнять предписания органов Ростехнадзора и специалистов, ответственных за осуществление производственного контроля при эксплуатации подъемных сооружений.
Требования:
- Высшее (техническое) образование/среднее профессиональное (техническое) образование;
- Знание правил и норм охраны труда, промышленной безопасности при производстве работ с использованием грузоподъемных механизмов;
- Опыт работы в области эксплуатации и обслуживания подъемных сооружений;
- Опыт работы на руководящей позиции;
- Стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение быстро принимать решения.
Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Пятидневная рабочая неделя с 8-00 до 16-45;
- Иногородним предоставляем жилье за счет предприятия;
- Предоставляется ДМС со стоматологией;
- Оплачиваем нашим сотрудникам занятия в лучшем спортивном клубе города;
- Доставляем сотрудников к месту работы и обратно на корпоративном транспорте;
- Индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника;
- Возможность профессионального обучения за счет предприятия;
- Материальная поддержка в честь значимых событий в жизни сотрудников.