Обязанности:
1.Построить систему управления персоналом для основных бизнесов группы по четырем ключевым направлениям с учетом стратегии развития:
а) Управлять привлечением, подбором и адаптацией, включая работу с HR-брендом компании;
б) Оценка обучение и развитие: формировать и управлять кадровым резервом;
в) Экономика труда: управлять ФОТ, системой мотивации, функциональным бюджетом.
г) Корпоративная культура: формировать и развивать, управлять внутренними и внешними коммуникациями.
2. Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии.
3. Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса.
4. Управлять организационной архитектурой и устойчивым организационно-функциональным развитием.
Требования:
1. Стабильный опыт на позиции HRD, HR BP на производстве
2. Отраслевой опыт в девелопменте является значительным преимуществом;
3. Экспертные знания и практический опыт в построении и развитии всех HR-процессов, некоторых с 0;
4. Знание и умение применить современные инструменты измерения и аналитики эффективности и продуктивности работы сотрудников;
5. Коучинговый подход в развитии персонала;
6. Развитые аналитические навыки, стратегический системный подход и цифровая грамотность;
7. Личностная зрелость, содержательное и эмоциональное лидерство, жизнестойкость.
Условия:
Работа в молодой, динамичной и прогрессивной управленческой команде;
Стабильный доход;
Уникальные возможности по профессиональному и управленческому развитию;
Интересные задачи и профессиональные вызовы управления позитивными организационными изменениями.
Релокационный пакет для кандидатов из других городов
