Младший системный аналитик

GENIX - аккредитованная ИТ-Компания, работаем с 2001 года.

Мы находимся в поиске Младшего системного аналитика на проект по управлению недвижимостью и финансовому управлению.

У нас вы получите множество интересных задач, слаженный дружный коллектив, реальную востребованность результатов работы, возможность профессионально реализоваться и повысить свои компетенции, участие в социально значимых проектах.

Больше информации о работе в GENIX:

• Работаем продуктовыми командами (РП, аналитики, разработчики, тестировщики);
• Используем гибкие методологии;
• Широкий спектр IT задач: учет, интеграции, бизнес-процессы, отчетность, аналитика;
• Используем PostgreSQL, Oracle, Kafka, RabbitMQ, Docker, Camunda;
• Имеется команда сопровождения.

Что нужно делать:

• Собирать, анализировать и формализовывать требования заказчика;
• Описывать Use-case и разрабатывать BPMN-диаграммы;
• Проектировать структуры БД, формировать ER-диаграммы, SQL запросы;
• Подготавливать макеты в Figma и Draw.io;
• Проектировать интеграции, формировать Sequence-диаграммы, разрабатывать REST API, структуры JSON, XML, асинхронный обмен через Kafka и RabbitMQ;
• Формировать бизнес постановки, согласовывать их с заказчиком;
• Формировать системные постановки, согласовывать их разработкой;
• Ставить задачи разработчикам;
• Участвовать в тестировании, в дальнейшем проводить демо заказчику;
• Подготавливать техническую документацию.

Ожидания:

• Наличие профильного обучения по системному анализу;
• Наличие опыта работы от 6 месяцев;
• Высшее законченное образование;
• Системное мышление;
• Знание SQL, BPMN, UML, JSON, XML, REST API;
• Опыт работы в Сonfluence, Azure DevOps, Miro, Draw.io будет преимуществом.

Предлагаем:

• Аккредитованную IT компанию;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Полугодовые премии по итогам работ;
• Профессиональный рост - ставим карьерные цели на 6 месяцев всем сртрудникам;
• Гибридный формат работы (после испытательного срока 1 день присутствия в офисе);
• ДМС (включая стоматологию) и компенсацию фитнеса после испытательного срока;
• Офис в Москва-Сити;
• Обучение за счет компании.

Подбор кандидатов состоит из 3 этапов:

1. Первичная коммуникация с HR.
2. Онлайн-собеседование с директором проектов.
3. Очное собеседование в офисе - выполнение тестового задания в режиме реального времени и знакомство с руководством.