Обязанности:
- Подготовкой и анализом информации для управленческой отчетности и по запросам пользователей;
- Выполнением задач в рамках процесса закрытия финансового периода;
- Контролем и поддержкой актуальных финансовых данных и настроек в системе учета;
- Поддержкой процессов планирования, расчетом и анализом стандартной стоимости готовой продукции;
- Участием в реализации различных кросс-функциональных проектов и задач;
- Подготовкой данных для загрузки в финансовые системы, сверкой результатов загрузки;
- Составлением внутренней документации по работе с базами данных, а также по использованию различных инструментов в рамках функциональной области.
Требования:
- Имеете высшее экономическое/финансовое образование;
- Имеете опыт работы от 1 года в производственных компаниях;
- Уверенный пользователь ПК: MS Office, навыки работы в SAP, 1С и т.д.;
- Знаете английского языка на уровне Intermediate и выше;
- Имеете аналитический склад ума;
- Умеете работать с большими объемами информации и в условиях многозадачности;
- Внимательны к деталям при выполнении задач.
Условия:
-
Официальное трудоустройство в штат компании на срочный трудовой договор по ТК РФ;
-
График работы: 5/2;
-
Корпоративный транспорт до и от фабрики от станций метро «Московская», «Ленинский проспект» и «проспект Ветеранов»;
-
ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием на страховую сумму 10 000 руб., помощью в диагностике и лечении онкозаболеваний, телемедициной, программой психологической поддержки и др.;
-
Базовую медицинскую помощь на территории фабрики (врач-терапевт, физиотерапевт, массажист, лор);
-
Частичную компенсацию питания в столовой;
-
Выплату на организацию домашнего офиса;
-
Выплату на организацию летнего отдыха детей;
-
Поощрительные выплаты к отпуску, подарки сотрудникам на праздники;
-
При стаже от года — доплата до 100% оклада до 15 дней больничного листа в год;
-
Развитую программу наставничества внутри отдела, а также все необходимые материалы/ инструменты/оборудование для быстрой адаптации и успешной работы;
-
Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты, спортивные мероприятия, трудовые юбилеи и т.д.);
-
Внутренние программы для карьерного развития — обучающие курсы и тренинги;
-
Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов.
