Заместитель главного бухгалтера

Дата размещения вакансии: 07.10.2024
Работодатель: Завод УРБО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
микрорайон Уралмаш, улица Машиностроителей 19
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

"Завод УРБО" - филиал в Екатеринбурге - машиностроительное предприятие, занимающееся производством буровых установок с 2005 г. Наша компания - это единственный в России производитель всей линейки современных буровых установок. Доля рынка в сегменте тяжелых буровых установок – более 60%.

В 2010 г. предприятие вошло в компанию "Уралмаш НГО Холдинг" (г. Москва). Основное производство осуществляется в трех филиалах: Екатеринбурге (завод УрБО), в Тюмени (Завод БКУ) и г. Отрадный.

Численность персонала Холдинга около 3400 человек, в Екатеринбурге трудится более 1100 человек.

Обязанности:

  • общее руководство подразделением;

  • участие в разработке методологии ведения бухгалтерского и налогового учета;

  • контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов, контроль своевременного и точного отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств;

  • контроль сроков и участие в закрытии БУ и НУ отчетных периодов (месяц);

  • представление интересов Общества во внешних организациях
    и государственных учреждениях согласно полномочиям, делегированным доверенностью;

  • выполнение текущих задач, поставленных главным бухгалтером Холдинга.

Требования:

  • образование высшее (экономическое);
  • знание бухгалтерского и налогового законодательства;

  • ПБУ18;

  • знание основ налогового планирования;

  • уверенный пользователь ПК, в т.ч. 1С УПП 8;

  • опыт работы на промышленном предприятии от 5 лет.

Условия:

  • официальное оформление в штат компании с соблюдением всех требований Трудового законодательства;
  • полный социальный пакет (оплата больничных и отпускных);
  • график работы 5/2: с 8.00 до 17.00 (сб, вс – выходной);
  • полностью "белая" и своевременная заработная плата;
  • годовое премирование;
  • ДМС для работников предприятия;
  • материальная помощь согласно социальной политике;
  • бесплатное посещение бассейна;
  • новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно;
  • наличие фельдшерского пункта, вакцинация, медосмотры за счет предприятия.