Ведущий инженер по нормированию труда и заработной плате

Вакансия открыта в компании, осуществляющей реализацию современного, экологичного и социально-значимого транспортного проекта на территории Санкт-Петербурга – трамвайной линии «Славянка», который призван решить проблему транспортной доступности густонаселённых районов юга города

Обязанности:

• Контроль ФОТ и штатной численности

• Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда

• Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда

• Разработка системы планирования численности и расчет необходимой численности линейного персонала

• Разработка системы бюджетирования расходов на персонал

• Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал

• Планирование и контроль выполнения показателей по труду: Подготовка аналитической и отчетной информации. Сдача статистической отчетности П-4, 57-Т

• Организация и нормирование труда: анализ использования фонда рабочего времени в разрезе категорий персонала; расчет переменной части заработной платы; проведение фотографий рабочего дня и хронометражей

Требования:

• Опыт работы по нормированию труда, на предприятиях транспортной сферы как преимущество (железнодорожный транспорт, трамвайный транспорт с производственной составляющей (ремонт, обслуживание))
• Опыт в разработке и внедрении ЛНА по организации и нормированию труда
• Необходимые знания:
  - нормы и методики формирования штатов по линейному персоналу на производственных предприятиях
  - общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации
  - методы анализа показателей по труду
• Опытный пользователь ПК: 1С ЗУП, Excel.

Условия:

• Работа в крупной дорожно-строительной Компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата;
• График работы 5/2 c 09:00 до 17:30,
• Работа в современном офисе, расположенном в шаговой доступности от метро (15 мин. пешком от ст.м. Площадь Ленина).
• Профессиональный и личностный рост;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, программы лояльности от партнеров (скидки в театры, на спортивные мероприятия, фитнес, скидки на квартиры у партнера-застройщика, обучение в автошколе);
• Спортивные и культурные мероприятия: спортивные игры, День дорожника, юбилейные даты Компании, организованные экскурсии по городу, тематические мастер-классы, корпоративная библиотека;
• Мероприятия и подарки для детей сотрудников;
• Программы заботы о здоровье: полис ДМС, диспансеризация, вакцинация.