Начальник сектора в отдел по разработке технологии производства БМ и ТЗМ

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: НПО СПЛАВ им. А. Н. Ганичева
Уровень зарплаты:
от 82500 RUR
Город:
Тула
улица Щегловская Засека 33
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Самостоятельная разработка технологических процессов сборки (электромонтажа) особой сложности, в том числе с применением средств автоматизации проектирования;
  • Подбор соответствующего оборудования, технологической оснастки, расчет режимов обработки;
  • Анализ конструкции изделия на технологичность;
  • Составление планов размещения оборудования, технического оснащения рабочих мест, расчет производственных мощностей;
  • Разработка технических заданий на проектирование сложной специальной оснастки, инструмента, стендового оборудования, средств автоматизации и механизации.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы не менее 3 лет ведущим инженером или технологом;
  • Знание систем и методов проектирования технологических процессов сборки (объемного или навесного электромонтажа), а также основ автоматизированного проектирования технологических процессов;
  • Умение разрабатывать типовые технологические процессы сборки (электромонтажа);
  • Знание методик расчета: норм расхода основных и вспомогательных материалов;
  • Умение применять современные средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
  • Знание ЕСКД, ЕСТПП, ЕСТД;
  • Знание программного обеспечения: Microsoft Office; программы "Компас 3D" или аналогичной; "Вертикаль", "Парус", "Лоцман".

Условия:

— Работа на одном из крупных предприятий оборонно-промышленного комплекса РФ;

— Доставка работников служебным транспортом до места работы и обратно;

— Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного);

— Стабильная и своевременная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;

— Дополнительные выплаты по итогам года, ежегодная выплата к отпуску, премии к знаменательным датам и т.д.;

— Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

Социальные программы:

— Добровольное медицинское страхование ежегодно для всех работников, в т.ч. амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарная мед. помощь и др.;

— Санаторно-курортное лечение в лучших санаториях на территории РФ (работодатель компенсирует 65% стоимости путевки работника и 50% стоимости путевки для членов его семьи);

— Льготный отдых на базе отдыха «Октава» в Велегоже;

— Жилищная программа (компенсация процентов по ипотеке для работников, проработавших более 3-х лет в Обществе);

— Негосударственное пенсионное обеспечение (дополнительные выплаты при выходе на пенсию);

— Бесплатные новогодние детские подарки и билеты на Новогодние представления;

— Путевки в летние лагеря для детей сотрудников;

— Частичная компенсация абонемента в бассейны ТулГУ – 40% от стоимости абонемента оплачивает работник, 60% - работодатель.

На территории предприятия работают:

— Современная комфортабельная столовая;

— Буфет с большим ассортиментом продуктов;

— Свой медицинский центр, в котором ведут прием следующие специалисты: стоматолог, терапевт, невролог, уролог, эндокринолог, гинеколог и др.;

— Спортивно-оздоровительный центр в котом проводятся бесплатные групповые занятия (йога, пилатес, волейбол, футбол и тд.). В тренажерном зале проводят занятия профессиональные тренеры;

— Камера хранения;

— Художественная библиотека;

— Научная библиотека.