Начальник смены АСУТП вспомогательного производства

Дата размещения вакансии: 07.12.2024
Работодатель: РН - Туапсинский НПЗ
Уровень зарплаты:
от 79476 до 79476 RUR
Город:
Туапсе
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация работы оперативного контура цеха КИП и АСУТП.

  • Обеспечивать надежную и безопасную эксплуатацию элементов систем контроля и управления, автоматических регуляторов, защит, блокировок, сигнализации, устройств дистанционного управления закрепленного оборудования.

  • Организация и ведение оперативно-технической документации.

  • Организация и выполнение операций по опробованию, испытанию, техническому обслуживанию оборудования КИП и АСУТП, переключений в схемах, поиску и устранению неисправностей, проверке ПАЗ.

  • Координация работ со смежными цехами ГТУ-ТЭС. Допуск и контроль за работой подрядных организаций.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование по направлению деятельности (Автоматизация технологических процессов производств или аналогичное).

  • Знание устройства и функционирования оборудования КИП и АСУТП. Умение читать схемы и техническую документацию.

  • Опыт работы с калибраторами, HART коммуникаторами и т.д.

  • Знание принципов управления технологическими процессами.

  • Опыт работы по обслуживанию и ремонту оборудования КИП и АСУТП.

  • Опытный пользователь ПК. Знание принципов программирования контроллеров.

  • Группа по электробезопасности не ниже 3-й.

  • Английский язык на уровне intermediate и выше.

  • Не менее трех лет на инженерно-технических должностях по направлению автоматизация технологически процессов производств или аналогичное.

  • Желателен опыт работы на теплоэлектростанциях или с оборудованием на электрических подстанциях.

  • Опыт работы с программным обеспечением Siemens, SCADA WinCC, SPPA-T3000.

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ.
  • Сменная работа (день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, 2 выходных).
  • Ежемесячная, годовая премии.
  • Развитая корпоративная культура.
  • Социальные программы для сотрудников и их детей.
  • Дополнительное медицинское страхование.
  • Корпоративное пенсионное обеспечение.